程序员跳槽全攻略 (Easy) 55

程序员如何谈薪资 如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。

我一般这么谈加薪的：

• 首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同； • 然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战； • 最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。

这样谈有几个好处：

• 它建立了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配； • 它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力； • 它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以把中途把对话结束，根本不提加薪的事情。

当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。

[ ⊙ω⊙ 主人，这是一个空标注耶! ]

https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/ios.md

https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/ architect.md

看起来像这样：

忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。我们建议大家每次换工作花一到三个月（业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。

使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。

这件事，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为自己挣钱（SOHO）；雇别人挣钱（企业主）；让钱自己挣钱（投资）

永远不要因为「现在很差」而跳槽，要因为「未来更好」而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。

时间并不是用来衡量是否应该跳槽的指标，能力才是。

应届生→初级程序员→小组主管→部门经理→总监→CTO

应届生→初级程序员→小组主管→初创公司CTO→B轮公司CTO→上市公司CTO

去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为一个什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。

第一，给自己定义一年期的目标。我曾花了很长的时间去思考人生的意义，但最后却发现意义都是我们赋予它的

第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。

如果你没有独立做过能挣钱的软件、上万用户的免费APP、粉丝数5万以上的大号、每天PV10万的网站，那么先别离职创业，先选一个你喜欢的用业余时间感受下。不光是能力问题，也是喜好问题。

E象限中，技术大牛和总监经常会因为拿到投资进入这个象限；S象限中也同理，好的产品也经常被投资人看上。

比如大学毕业后，你已经在一家建站公司工作了两年，已经熟悉了门户、论坛、商城等常见网站的开发，接下来你希望能使自己编写的代码更规范、更优雅、能承载更多压力，所以你希望下一家公司有较大的业务量、成熟的技术体系和NB的技术团队

最后再附送一张CTO技能表（右图）。从词频可以看到技术关键字明显变少，软技能的要求上升。（因为这次只提取了技术关键词，所以软技能相关的关键词没有出现在列表中）

定性分析比较简单，找一下你想要去的公司的工程师，吃个饭聊聊天就能知道基本情况了。如果你有朋友在那个公司，让你的朋友介绍下；如果没有，微博上搜一个公司的员工也很容易。

在做以上分析的时候要记住一件事情，你不是要做一份行业调查报告，你只需要着重了解你关心的情况就可以了。

这些在写简历的时候要重点突出；哪些是自己的弱项，争取在准备期强化它，把自己提升到一个新的层次。

这里给大家两个建议：

• 学会观察技术趋势 • 投资新兴市场和细分市场

由于有了多个设备，个人的数据需要在多个设备之间进行同步、分散到各处的数据也需要统一管理，所以云计算尤其是云存储的需求会凸现出来。

新兴市场对程序员来说，就是一种新的语言、一个新的平台、一套新的框架。新兴市场因为刚刚兴起，所以几乎所有人都在同一个起跑线，特别适合后进者。

这就是细分市场，比你懂安全的没你懂PHP、比你懂PHP的没你懂安全。

合理地调整自己的市场定位，可以让你在职业路线图上走得顺风顺水。

JobDeer职业画布是以价值论为基础的，所以最中间就是这个价值主张：「我能给雇主带来哪些价值」。

注意除了写上你已经有的优势外，还可以写上你可以有的优势。然后我们可以在准备期把这些暂时还没有的优势变成现实。这就是为什么我们建议大家提前1~3个月来准备下一次的跳槽。

这部分是指可以帮助你构建价值的人。我们把内部推荐放到这个地方的原因是，推荐你的人会为你做背书，从而证明你的高价值。推荐你的人是否认识和了解你，是否愿意赌上自己名声为你做背书，这很重要。某些网站提供的内部员工推荐并不能为你的价值加分，因为推荐人根本不认识你，这时内部推荐就降格成一种渠道了

按照上边的规划，我需要为这次求职付出哪些成本，比如放弃原来公司的期权；学习哪些东西，比如在一个月内学会Swift。

如果我成功入职这家公司，我会有哪些收益，比如能在国内最好的云计算团队研究动态扩容；比如每个月的薪水增加5k。

如果我求职未成功，哪些投入可以在对其他公司的求职上重用，哪些不能，我是否承受得起。

这并不是很难的事情，只要你贡献出高价值的内容，粉丝是会慢慢有的。

所以勿以善小而不为，勿以技小而不分享。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上；相对大块的东西，可以写成文章放到博客，通过微信推送给订阅的朋友；成系统的东西，可以在文章基础上整理成迷你书。

上周我们主要做了三件事情，分别是优化招聘方请求、提升通知到达率以及订阅系统的升级。为了优化招聘方请求，我们分别采取了根据关键字对请求加减分和增加被拒绝请求的优化提示的措施，这两项都已经在周三完成，已经测试并上线，用户反馈数据正在收集中，预计下周一可完成，当天下班前我会发邮件给大家……

我们走过了程序开发这千里长征，我们一定要坚持走完分享这最后一公里。为自己的项目写概要说明文档，为新手用户写Quick start，将项目提交到各个技术资讯站，为感兴趣的同学提供讨论和交流的场所。

充分的交流不但会让你的影响力扩大，更会聚集各种有意思的想法，往往让你喜出望外，获得新的启示

下边给一些常见的渠道，如果是技术文章：

—首先可以发布到你自己的技术博客 —然后同步到微博（可以用ifttt） —如果反响不错，可以再通过微信公众号推送给订阅读者 —提交到Startup news和CSDN极客头条 针对文章的受欢迎程度，我们还可以进行二次加工：

—根据文章内容制作PPT，通过Slideshare和微盘分享 —定期精选系列文章，更新到最新后整理成PDF，通过微盘分享 —对于特别受欢迎的教程类文章，可以做screen-cast，通过在线教育网站（比如优才网、慕课网等）进行传播 如果是开源项目，当然就是GitHub了。

所以如果你想转型，做一个开源项目是非常有帮助的。它让你在新领域的经历不是一片空白，也向招聘方证明了你对这个领域的真实兴趣。反过来，如果你对招聘方说你对一个语言「非常感兴趣」了好几年，却从来没有用它写过一个项目，很可能被贴上光说不练的标签

所以开始一个开源项目其实很简单，找一些自己在做项目时遇到的费事费时的小细节做好，然后开源就可以了。

比起技术能力，更多的是「来自于真实的需求」以及「持续更新的毅力」，这就是做好开源项目的秘诀。

我读过很多关于架构的书，也写过数百个大大小小的项目，一路实践下来，个人觉得最重要有两个原则，DRY和正交性。

正是一个逼近软件本质的原则，它指导我们把经常使用的功能抽象成库，把重复出现的代码重构为可重用的框架模块。如果你用DRY来要求自己，很快你就会发现自己抽象和架构能力的飙升

API其实也是强化正交性的利器，它通过接口规范确定了互不影响的功能，又通过接口协议隐藏了后端实现，去除了对实现技术的依赖性。SAE在这点上就受益匪浅。

简历

它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。

简历的存在只有一个目的——帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如：

I wrote python 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。

不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。

• Feature：是什么 • Advantage：比别人好在哪些地方 • Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处

这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。

论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。每天PV8个亿，这是数字化；访问量超越Google App Engine，这是让人印象深刻。

讲不出成绩时，就讲你的成长。因为学习能力也是每家公司都看中的东西。你可以写你在这个项目里边遇到了一个什么样的问题，之前怎么解决的，之后解决的，新方案好在什么地方，你是寻找到这个新方案的，最终这个方案的效果如何。

具体、量化、有说服力，是技术简历特别需要注重的地方。

PS：不要在简历中造假，技术圈很反感这个，一旦被发现后果会很严重。

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